Muchas organizaciones, empresas, grupos de trabajo, ...añaden como punto final de sus reuniones: Ruegos y Preguntas. Nada más alejado de la realidad. Cuando se llega a este punto, ya sea por tiempo, intereses "del ego" o por frecuencias de pensamiento, la reunión está condenada, terminada. Al final se tiene la percepción de aistir una y otra vez a la voluntad de quien informa, a las directrices ya marcadas de antemano. Más que una reunión, debería llamarse "mini conferencia" . La tan manoseada "escucha activa" de la que se alardea en muchos foros de RRHH, brilla por su ausencia. Escucha, escucha y escucha,... porque de otra manera te quedarás sin saber lo que realmente ocurre e irremediablemente te perderás lo que verdaderamente sienten las personas y su auténtica "implicación" . Propongo empezar por Ruegos y preguntas. #ruegosypreguntas #flippedmeetings © Eduardo Castillo Canalejo

La realidad viene determinada por nuestra individual forma de percibirla. Depende de qué molde de pensamiento sintonicemos. El sistema de moldes mentales provoca que realicemos atribuciones de significado que tienen más que ver con nuestros esquemas previos que con la realidad. La realidad se transforma según esos estilos previos y es aquí donde "la experiencia" podría jugarnos una mala pasada. Llegamos a conclusiones sesgadas, a "status de opinión" y a clasificaciones de la realidad (y de las personas) que pueden provocar errores cognitivos y emocionales considerables. Imaginemos que nuestra frecuencia establecida es del tipo "parece que nadie llega a sentir y a entender lo que yo siento, lo que yo pienso" . Cualquier estímulo, por mínimo que sea, es tamizado de tal manera que se transforma en consonancia cognitiva con el molde. Todo lo que percibamos estará filtrado por dicha frecuencia y hará que condenemos una y otra vez nuestro sistema de respuesta. Distorsionamos la realidad y la ajustamos a dicho molde. La respuesta vendría por un análisis de nuestros filtros de pensamiento, por nuestros esquemas fijos, por nuestras etiquetas personales e interpersonales. Dejaré para otro post las posibilidades de gestión de dichas frecuencias y la limpieza de los registros erróneos. #moldes #psicoeducas #humanpsy.com